경기 교육전문직 역량 대비 전략(지필평가 폐지라 해도 방심 금물)
본자료는 교육청 공식 자료가 아니고, 단순 참고하는 개인적인 의견 자료임
◆. “필기 없어도 면접만 준비하면 된다”는 세 가지 착각
☆ 포트폴리오 자체가 ‘증거 기반 논술’
교직생애 기술서와 활동계획서는 문제 인식·근거 자료·개선 전략을 글로 설계해야 하므로 지필 능력 부재가 바로 감점 요인.
그래서 지스쿨 교육전문직 1타입을 듣고 이해하는 것이 필요함
신청 사이트 : https://www.g-school.co.kr/lecture/lectureTeacherIntro.jsp?teacher_code=TAC20190709110436074
☆ AI+면접 2회차가 요구하는 고난도 직무 시뮬레이션
정책 기획안 발표, 상황 대응 면접, 토론형 Q&A 등에서 전문용어·데이터 활용 능력이 그대로 노출.
◆. 영역별 통합 대비 로드맵
☆ 포트폴리오 심층 구축
증거 수집: 교실·연수·컨설팅 장학 실적을 ‘지표-자료-성과’ 3단 구조로 정리.
스토리화: 문제 → 원인 → 실행 → 성찰 → 확산 계획 흐름으로 서술.
동료평가 대응: 전략·협업 사례를 구체적으로 기록해 동료 설문 신뢰도 확보.
☆ AI 인‧적성 사전 점검
모의 AI 평가로 언어·표정·시선 데이터를 분석, 불필요한 어휘·습관 교정.
직무 가치관·윤리 시나리오(예: 교사 갈등 중재, 학교폭력 대응)에 대한 30초 자기 의견 스크립트 준비.
☆ 면접 1·2회차 맞춤 훈련
①회차: 교육철학·리더십·창의적 학교 문화 사례를 90초 내에 압축 설명.
②회차: ‘문제 정의 → 정책 대안 → 실행 계획 → 기대 효과’ 4단 논리로 3분 발표 연습(PPT 4~6 슬라이드 고정).
토론형 질문은 찬성·반대 → 절충 → 결론 순으로 구조화해 답변.
☆ 면접 1·2회차 면접 상세화
1회차 면접 ― “본질적 역량(인성·리더십·창의성)”
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핵심 역량
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세부 평가 요소
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대표 질문·활동 예시
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채점 관점
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준비 Tip
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인성
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- 공직윤리·책무성
- 학생 존중·인권 감수성
- 동료 배려·협력 태도
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- “학생 인권과 교권이 충돌할 때 교사의 올바른 대응은?”
- 딜레마 상황 롤플레이
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• 가치관 일관성
• 윤리 판단 논리성
• 경험 기반 사례 제시
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- STAR(상황·과제·행동·결과) + 반성(Reflect) 구조로 경험 정리
- 최근 교권‧학생인권 이슈 자료 업데이트
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리더십
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- 비전 제시·동기부여
- 갈등 관리·협업 조정
- 조직문화 혁신
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- “동료 교사가 수업혁신에 소극적일 때 어떻게 변화시킬 것인가?”
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• 영향력·설득력
• 협업 전략·과정 관리
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- ① 비전 → ② 협업 구조 → ③ 지원 자원 순으로 90초 답변 설계
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창의성
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- 문제 재구조화 능력
- 디지털·AI 활용 아이디어
- 자원 재배치·융합
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- “저출산으로 소규모 학교가 급증할 때, AI 기반 학습 생태계를 구축하려면?”
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• 아이디어 독창성
• 현실 적용성·구현 로드맵
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- P-M-C(Problem–Model–Change) 틀로 새 정책·프로그램 제안
- 핵심 근거자료(통계·법령) 최소 2개 포함
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☆ 1회차 운영 방식
형식: 가치관 질문(개별) → 상황·행동 기반 질문(개별/롤플레이) → 간단한 즉석 아이디어 피칭
시간: 1인당 약 15 분(질문·답변 포함)
통과 기준: 각 역량별 60 점 이상 (40 % 과락 기준 유지)
◆ 2회차 면접 ― “실무적 역량(문제해결력·직무수행능력·발표능력)”
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핵심 역량
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세부 평가 요소
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대표 과제·활동 예시
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채점 관점
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준비 Tip
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문제해결력
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- 자료 분석·원인 진단
- 근거 기반 대안 설계
- 위험 관리·평가
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- 시뮬레이션: “학생 디지털 문해력 급격한 격차” 데이터셋 분석 후 3분 대책 발표
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• 데이터 해석 정확도
• 목표–전략–효과 논리성
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직무수행능력
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- 교육정책·법규 이해
- 예산·인력·일정 기획
- 현장 적용·평가 설계
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- 기획안 작성: ‘AI 기반 맞춤형 학습지원센터’ 1쪽 기획서 40분 작성
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• 정책 부합성‧적법성
• 실현가능성·세부 실행계획
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- 추진 배경→목표→전략→예산→지표 5단 서식 미리 암기
- 최신 교육부 AI 공약·예산단가 숙지
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발표능력
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- 구조화·명료성
- 시각자료 활용
- 즉문즉답 대응
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- 포트폴리오 연계 발표
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• 스토리라인 완결성
• 시간 준수·청중 몰입도
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- 1슬라이드 1메시지 원칙 + 데이터 시각화 1개 필수
- 예상 반론→재반박 시나리오 3세트 준비
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◆ 2회차 운영 방식
☆ 순서: 기획안 작성(40 분) → 발표 및 Q&A(3 분+질의 2 분) → 상황·시뮬레이션 면접(10 분)
☆ AI 인‧적성 평가: 별도 온라인 실시, 결과가 2회차 총점에 합산
☆ 통과 기준: 면접·기획안 각 60 점 이상 + AI 점수 포함 고득점 순 선발 (동점 시 ②회차 ▶ ①회차 ▶ 온라인 동료평가 순)
◆ 통합 대비 가이드
☆ 경험 라이브러리 구축
총 15~20개 STAR 사례를 ‘가치관·리더십·창의’와 ‘문제해결·직무’ 두 개 폴더로 구분 저장.
☆ 기획·발표 템플릿 고정
문제 → 근거 → 목표 → 전략 → 예산·지표 → 기대효과 6단 템플릿으로 모든 기획서·발표 자료 통일.
☆ AI·시뮬레이션 모의
카메라 앞 3 분 발표 + 즉석 질문 2개를 녹화·피드백(시선·표정·어휘 분석).
☆핵심 정책·지표 암기
2022 개정 교육과정, 디지털 전환·AI 교육 정책, 컨설팅 장학 5단계 절차 등을 1 줄 요약으로 암기해 두면 모든 답변에 근거 자료로 활용 가능.
이처럼 1회차는 ‘사람 됨됨이와 리더로서의 철학’, 2회차는 ‘실제 업무 수행력과 문제 해결력’을 깊이 있게 검증합니다. 두 회차가 서로 보완적이므로 가치관·경험·정책 지식을 하나의 이야기로 엮어 일관성 있게 보여주는 것이 합격의 핵심 전략입니다.
☆ 현장실사 대응 팁
자신의 수업·연수·컨설팅 실적 장소를 사전에 정돈하고, 지표(학생 만족도·성장률 등)를 시각 자료로 디스플레이.
질의응답 예상 질문·답변 노트를 교직원과 리허설하여 조직 일체감을 보여줄 것.
◆. 결론
2025 전형은 서류·포트폴리오 기반 정성평가 + AI·면접 기반 역량평가 + 현장 검증이 삼중 구조로 결합된 고밀도 선발 시스템이다. 즉, 지필시험이 사라졌어도 정책 기획력·교육철학·컨설팅 장학·데이터 기반 분석·발표력 등 교육전문직 핵심 역량을 폭넓게 준비하지 않으면 통과가 어렵다. 포트폴리오부터 AI·면접·현장실사까지 하나의 서사로 엮어 “문제 해결형 교육전문가”라는 메시지를 일관되게 보여주는 것이 합격의 지름길이다